Reclutamiento 2.0 = Redes Sociales 2.0

Las redes sociales se posicionan como la cuarta fuente de capital humano en lo que al nivel de calidad de los candidatos conseguidos se refiere, según el estudio "Social Recruiting Survey 2011" . 
¿De dónde proceden los mejores candidatos? Estas son las mejores fuentes de reclutamiento para los profesionales de selección, con el 10 como puntuación máxima, según aseguraron el 54,4% de los profesionales consultados.

1. Referencias / recomendaciones 8,6
2. Promoción interna 8,2
3. Búsqueda directa/ contactos 7,8
4. Redes sociales 7
5. Sitio web corporativo 6,8
6. Empresas de selección 6,4
7. Selección en los campus 6,4
8. Posicionamiento en buscadores 6,1
9. Bolsas de empleo 6,1

Es importante hacer un alto y replantear la estrategia de RRHH, donde todo gestor de talentos se una a este cambio de reclutamiento 1.0 y pasar a 2.0, donde los beneficios que puedes obtener son: Procesos en menos tiempo,  Calidad y contar con más candidatos acordes al perfil.
Gracias por su atención.


Saludos,
María Fernanda Buitrago Issa
www.issanova.com